没签合同可以随时离职吗

一、没签合同可以随时离职吗

实际上，没有签订劳动合同并不等同于您能够随意选择离岗时间，仍然需要遵循法律规定的程序进行操作。尤其是对于已经过了试用期转为正式职工的员工来说，他们需要提前三十天向用人单位提出书面申请；而处于试用期阶段的员工则只需要提前三天提交书面辞呈即可。当然，若在正式告知用人单位之后，遇到用人单位也愿意尽快为其办理离职手续的情况，那么双方便可通过进一步的商洽与沟通以达成一致，进而顺利完成相关手续的办理工作。

《劳动合同法》第82条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同可以随时离职么

根据现行法规，未签订劳动合同并不意味着员工可随时申请离职。实际上，自劳动者开始实际参与工作之日起，无论二者间是否已签订正式的劳动合同，劳务关系即已确立。若出现解约情况，应遵循相应的法定程序。

在没有签订劳动合同时，员工仍需提前三十日向任职公司递交书面辞呈；而如处于试用期间的话，还须提前三日通知公司方可终止劳动关系。在此，我们强烈呼吁广大劳动者，签订劳动合同实为维护自身权益的有力保障，务必尽早与企业协商签署相关协议。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。

虽然未签署劳动合同的情况下，离职仍然需要遵守相关法律法规的规定。对于正式员工而言，离职前必须提前30日以书面形式提出申请；而对处于试用期阶段的员工来说，提前3个工作日进行申请即可达到要求。如果得到了用人单位的同意，可以根据实际情况缩短为期向单位提交离职申请的时间。为了确保离职流程的顺利进行，我们在此强烈建议您尽量与用人单位进行充分的沟通并达成共识。