员工在公司受伤怎么赔偿

一、员工在公司受伤怎么赔偿

一般的员工在因工受伤或者身体受到任何形式的损伤后，会有权选择进行劳动能力鉴定，并在此基础上寻求企业雇主的协助，将此事提交至相关部门认定为劳务伤害，以顺利获得本应享有的工伤保险赔偿款。赔偿款项的具体数额将会根据劳动能力鉴定的结果，即确定的伤残等级来进行衡量考量，而在赔偿标准方面，由于各地区的生活水准存在差异，故而最终的获赔金额也会有所出入。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、员工在公司借钱不还怎么办

若员工在贵司处所借之款项未能及时归还，贵司可依照我国《中华人民共和国民法典》第六百六十七条及第六百六十八条之规定，请求该员工履行偿还债务之义务。在此过程中，贵司应先行审阅借款合同，确认其中是否已明确约定还款期限与还款方式，同时亦需关注违约责任等相关条款。若员工未能按照合同约定履行还款义务，贵司有权采取相应的法律手段，例如发送催款通知书、与员工商讨还款方案或直接向法院提起诉讼，要求员工归还借款并支付相应的利息（如有约定）。若借款合同系以书面形式订立，则合同效力及其所产生的员工还款义务均将受到法律的严格保护。若员工仍拒绝还款，贵司可依法申请实施财产保全措施，以确保自身债权得以顺利实现。

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

在员工因工作原因导致的伤病或者身体机能受损的情况下，他们有权利进行劳动能力的评估与鉴定，并且可以向雇主提出申请，将其认定为劳务伤害，从而获取相应的工伤保险赔偿。赔偿金额会依据伤残程度以及所在地区的生活水平差异来确定，以保证每位员工都能够得到公正、合理的经济补偿。