劳动仲裁审理期限

一、劳动仲裁审理期限

一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限；如果需要延长，最长可以延长15天，整个过程不超过65天。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

(5)中止审理期间不计入仲裁期限内

(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

劳动争议调解仲裁法第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁审理后多久出裁决书

劳动仲裁程序中，关于法庭何时应下达判决书的事项并无法律明文规定。通常情况下，仲裁法庭会在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成劳动争议案件的裁判工作。如遇案件过于复杂情况，经过审批后，裁判期限最多可再延长十五个工作日。

然而，若仲裁委员会逾期未能作出裁决，则当事人有权将劳动争议事项提请至当地人民法院进行诉讼解决。针对事实明确且无需进一步审理的部分，仲裁庭亦可予以先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

该仲裁程序的常规期限为50个自然日，在这之中，通常会设置5个工作日作为申请批准阶段，剩余的（即45个）工作日则用于进行详细的仲裁过程操作。倘若因特殊原因导致仲裁过程所需时间超出上述规定，可以相应地向后延长最长达15个工作日之久，但所涉及到的总时长不得超过65个自然日。在处理劳动争议纠纷方面，仲裁庭有责任于自受理仲裁申请之日起的第45个自然日前确保整个判决工作顺利结束。若是由于个别案件情况较为复杂而需要进一步延长仲裁期限，便需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且需要以书面形式向相关当事人告知本次延迟的具体日期与事项。