工作一周离职可以拿到工资吗?

一、工作一周离职可以拿到工资吗?

在工作满一周后选择离职的员工有权获得相应的薪资。

依据我们国家相关法律规定，自劳动者开始正式为企业服务的那一刻开始，他们便已与对应的用人单位之间建立了直接的劳动合同关系，也就自动享有了获取劳动所得薪酬的法定权利。作为雇主，有责任和义务全额兑现一周内劳动者所应得的全部薪水，并且务必在解除此类劳动合同的同时将其一次性全部结清发放到劳动者手中。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工作一周离职能拿到工资吗

根据相关法律法规，员工在正常工作满一个完整周期后离职，理应获得相应的工资报酬。

当劳动者决定离开现有的工作岗位时，雇主有义务支付他们应得的薪资。

若雇主拒绝履行这一责任，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

值得注意的是，《工资支付暂行规定》明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之际，雇主必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当劳动者在服务期圆满结束的一周后辞去其职务时，他们理所当然拥有得到相应报酬的合法权益。依照有关法规之规定，从劳动者开始为公司发挥实质性的劳动技能那天起，便自动与用人企业确定了彼此之间的劳动合同关系。劳动者因此也依法享有得到应有劳动薪酬的权利。作为雇主，有义务承担起支付劳动者应得薪酬的责任，并且必须在解除劳动合同之时将全部工资一次性地完全结算并发放给劳动者。