公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

一、公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

在签署的劳动合同时若明确注明包含住宿费用在内的费用负担条款，那么用人单位的这一行为将被视为违背了劳动合约，劳动者有权提出恢复原状的要求。倘若用人单位未能遵照执行，劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。

然而，若在劳动合同中并未明确规定此项内容，那么用人单位的行为便不构成违法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、公司以前包吃住现在不提供住宿合法吗

从法律角度而言，用人单位无权直接在员工薪资中扣除住宿伙食费用，除非劳资双方在劳动合同中有明确且合理的规定。一般来说，员工工资总额应该由以下六大部分构成：即加班费用、津贴及补贴、定时工资、计件工资、奖金，以及用人单位因某些特殊原因而需额外支付给员工的工资。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

在签署的劳动合同时若明确注明包含住宿费用在内的费用负担条款，那么用人单位的这一行为将被视为违背了劳动合约，劳动者有权提出恢复原状的要求。倘若用人单位未能遵照执行，劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。

然而，若在劳动合同中并未明确规定此项内容，那么用人单位的行为便不构成违法。