哪些情况下解除劳动合同不需要支付补偿金

一、哪些情况下解除劳动合同不需要支付补偿金

关于解除劳动合同无需给予补偿金的情况，请参阅以下内容：

（1）协商解除：

当劳动者提出，并由双方共同协商一致解约劳动合同时；

以及（2）过失性辞退：

对于具有下列任一情况的劳动者，合法的雇主单位均可依法终止其劳动合同：

(a)处在试用期的劳动者，若被证实尚未达到雇佣条件要求的；

(b)严守雇佣法规制度方面有严重瑕疵的；

(c)在职务上严重失职，并利用职权谋取个人利益，给雇主带来重大损失的；

(d)劳动者同时与其他雇佣机构建立了劳动关系，对本公司的工作任务施加了严重负面影响，或经过雇主提醒后仍拒不改正的。

《民法典》第一千二百五十四条

禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；

经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

关于解除劳动合同无需给予补偿金的情况，请参阅以下内容：

（1）协商解除：

当劳动者提出，并由双方共同协商一致解约劳动合同时；

以及（2）过失性辞退：

对于具有下列任一情况的劳动者，合法的雇主单位均可依法终止其劳动合同：

(a)处在试用期的劳动者，若被证实尚未达到雇佣条件要求的；

(b)严守雇佣法规制度方面有严重瑕疵的；

(c)在职务上严重失职，并利用职权谋取个人利益，给雇主带来重大损失的；

(d)劳动者同时与其他雇佣机构建立了劳动关系，对本公司的工作任务施加了严重负面影响，或经过雇主提醒后仍拒不改正的。