交通意外工伤认定情况

一、交通意外工伤认定情况

符合以下条件的认定为工伤：

1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。

2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。

3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通意外工伤赔偿标准

1.第一类伤残补助金规定如下：一级伤残可领取为期27个月之本薪待遇；二级则是25个月；三级为23个月的薪酬；四级对应的薪酬周期为21个月；

至于五级劳动力，他们可获取18个月的薪酬；六级能领到16个月的薪酬；对于七级伤残，他们有权获得不低于13个月的企业薪酬；八级的情况下，能享有11个月的同样待遇；九级也可获得九个月的薪酬。而如若实际情况只有七个月的薪酬，仍应按照相关法律法规，给予相应月份之酬劳。

2.残疾津贴部分：如劳动者等级为一级，他们可以获得自己本薪的90%作为合法收入；如果二级为其身份，那么对应的百分比则需降至85%；三级的津贴为年工资的80%；而四级的员工则可享受年工资的75%；五级的员工同样也可以获得年薪的70%；最底层的六级员工在同等条件下能获得的最低津贴额度则为其年税前所得的60%。

3.对劳动合同期届满或员工自主提出不再续约的情况，由雇主负责向其发放一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补助金。这类补贴的具体数额须由当地人民政府根据实际情况进行制定并发布。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

符合以下条件的认定为工伤：

1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。

2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。

3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。