劳动合同没签加班能获得双倍工资吗

一、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗

当雇主从雇佣员工的那一天算起，已经超过了一个月而尚未满一年却没有与该员工签订书面的劳动合同时，不论这个员工是不是有加班的情况，都应该按照每个月两倍的方式来给该员工发放薪水;

如果雇主未能与该名员工就长期或非定期的劳动合同做出约定，那么自这一天开始便要承担相应的责任，也就是应该从应当作出无固定期限劳动合同决定的那一天起，每月向该员工支付双倍的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗

在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。

同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

当雇主从雇佣员工的那一天算起，已经超过了一个月而尚未满一年却没有与该员工签订书面的劳动合同时，不论这个员工是不是有加班的情况，都应该按照每个月两倍的方式来给该员工发放薪水;

如果雇主未能与该名员工就长期或非定期的劳动合同做出约定，那么自这一天开始便要承担相应的责任，也就是应该从应当作出无固定期限劳动合同决定的那一天起，每月向该员工支付双倍的工资款项。