劳动合同解除合同赔偿金标准

一、劳动合同解除合同赔偿金标准

劳动合同解除合同赔偿金标准如下：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；

工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济性裁员的：

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条

、第二十六条

、第二十七条

的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动合同解除补偿金基数是什么

第一项，关于退出劳动力市场的补偿金基础水平，它主要取决于员工在决定不再继续其与用人机构的雇佣关系之前、亦即12个月份内，所有工资总额的平均值。

第二条规定，倘若用人单位有法定义务支付经济补偿的话，那么，对于那些在用人单位服务达到相对完整的一周年的员工来说，应该给予他们一个月的标准工资作为补偿；

第三条又提出，如果员工在单位工作满六个月但尚未达到一整年，那就以一年为基准进行换算，也应给与他们一个月的标准工资作为补偿；

最后一条指出，如果一名员工在用人单位工作的时间不超过六个月，那么，用人单位也应该给予他们半个月的标准工资作为相应补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除合同赔偿金标准如下：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；

工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济性裁员的：

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）