劳动合同未到期，劳动者可以提出辞职吗

一、劳动合同未到期，劳动者可以提出辞职吗

在尚未履行完毕的劳动合同期限内，劳动者是有权提出离职请求的。

根据相关法规的明文规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向雇主提出辞职申请，这便可使得双方之间的劳动合同得以合法终止。

而针对处在试用期阶段的劳动者，他们则只需要提前三日内以书面形式通知雇主，即可实现劳动关系的合法解除。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同未规定工资怎么办

在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在尚未履行完毕的劳动合同期限内，劳动者是有权提出离职请求的。

根据相关法规的明文规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向雇主提出辞职申请，这便可使得双方之间的劳动合同得以合法终止。

而针对处在试用期阶段的劳动者，他们则只需要提前三日内以书面形式通知雇主，即可实现劳动关系的合法解除。