公司怕员工告劳动局吗

一、公司怕员工告劳动局吗

怕。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。

行政处罚

《劳动保障监察条例》第五条

劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

劳动保障局的处罚就是三种：

一是改正错误，比如欠薪企业照发；

二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；

三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

二、公司怕员工劳动仲裁吗

一般而言，企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请，只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。劳资仲裁乃是一套法定程序，专为处理劳动争议而设，该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断，绝不偏袒任何一方之权益。

若企业严格遵守相关法律法规，确保自身行为合规，便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。然，若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径，则可能承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

怕。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。

行政处罚