一年三个月被辞退怎么赔偿

一、一年三个月被辞退怎么赔偿

若雇主在一名劳动者为该公司服务满一年零三个月时做出非法解雇行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规，可使这名劳动者获取相当于两倍工资数额的赔偿金。换言之，如此处罚方式如下所示：

1.经济补偿，如果雇主严格遵循法定程序，例如提前三十天以书面形式通知或额外提供一个月工资作为赔偿而解约，那么应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。具体实施中，每满一年便需支付一个月工资的补偿费，六个月以上至不足一年的时间可被视为一个完整的年度，而不足六个月的时间段则按半个月工资发放补偿款。

2.非法解雇赔偿金，倘若雇主行为恶劣，决定违法解除劳动合同，须按经济补偿额度的两倍向被解雇的劳动者支付责任赔偿金。

3.月工资计算规则，关于经济补偿的月工资，是指劳动者在解约或终止劳动合同前连续十二个月份的平均收入水平。

4.特别补偿情况，例外情况包括劳动者因其过错行为而遭到解职，亦或是雇主因经济状况问题决定大规模裁员并据此解约，均应当依据法律规定给予适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年三个月试用期如何赔偿

根据我国现行法律法规规定，劳动合同签订原则上应符合以下要求：首先，在有效期内的劳动合同中，试用期通常不能超过两个月;

其次，如果员工已经在该公司连续工作超过三个月，那么公司必须向其支付相当于一个月薪资的额外补偿金;

最后，如果员工在签订正式劳动合同时未工作满两个月，那么该公司就无需承担任何经济赔偿责任。

然而，无论是哪一种情况，员工都有权通过提出劳动仲裁申请来恢复与用人单位签订新的、符合法律法规要求的新合同。

值得注意的是，如果劳动合同的期限不足以约定两次试用期，在通常情况下，合同期低于或等于三个月时，劳动者将无法享有试用期。

而当合同期介乎三个月至一年之间时，试用期最长只能设为一个月;

第二次试用期则须在不超过两个月的时间范围内;

而当合同期超过三年或者是无固定期限的时候，最长的试用期设定应该在六个月以内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若雇主在一名劳动者为该公司服务满一年零三个月时做出非法解雇行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规，可使这名劳动者获取相当于两倍工资数额的赔偿金。换言之，如此处罚方式如下所示：

1.经济补偿，如果雇主严格遵循法定程序，例如提前三十天以书面形式通知或额外提供一个月工资作为赔偿而解约，那么应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。具体实施中，每满一年便需支付一个月工资的补偿费，六个月以上至不足一年的时间可被视为一个完整的年度，而不足六个月的时间段则按半个月工资发放补偿款。

2.非法解雇赔偿金，倘若雇主行为恶劣，决定违法解除劳动合同，须按经济补偿额度的两倍向被解雇的劳动者支付责任赔偿金。

3.月工资计算规则，关于经济补偿的月工资，是指劳动者在解约或终止劳动合同前连续十二个月份的平均收入水平。

4.特别补偿情况，例外情况包括劳动者因其过错行为而遭到解职，亦或是雇主因经济状况问题决定大规模裁员并据此解约，均应当依据法律规定给予适当的经济补偿。