劳动合同倒签违法吗

一、劳动合同倒签违法吗

在法律层面上，倒签劳动合同并非违法行为。所谓倒签劳动合同，即是指用人单位于已与劳动者建立事实劳动关系一段时间后，再行补签劳动合同的现象。

根据我国相关法规规定，用人单位自实际使用劳动者之日起便与劳动者之间确立了劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，且最晚不得超过一个月的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同倒签如何赔偿

“倒签劳动合同”的做法显然与《中华人民共和国劳动合同法》的立法主旨背道而驰，对劳动者权益的维护及其利益保障造成负面影响。

这一做法被部分用人单位误会为一种规避支付双倍工资义务的便利方式，从而成为其少付甚至不付劳动者双倍工资的掩护借口。

实际上，根据相关法律规定，对于那些在法定时限范围内没有与劳动者签署正式劳动合同、但是在劳动者实际开始工作后又迅速与其补签合同的用人单位而言，这些后补的劳动合同往往包含了覆盖之前未签署合同时期的条款内容，以致于构成我们通常所说的“倒签劳动合同”。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在法律层面上，倒签劳动合同并非违法行为。所谓倒签劳动合同，即是指用人单位于已与劳动者建立事实劳动关系一段时间后，再行补签劳动合同的现象。

根据我国相关法规规定，用人单位自实际使用劳动者之日起便与劳动者之间确立了劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，且最晚不得超过一个月的期限。