单位不配合工伤认定，如何解决

一、单位不配合工伤认定，如何解决

若用人单位未能依法履行工伤认定职责，那么受伤员工或其近亲家属以及工会组织均有权在受伤事件发生当日或者在被诊断/鉴定为职业病之日起满一年以内，以直接向用人单位所在地面向统筹区域内的劳动保障行政主管部门提出工伤认定申请的方式进行维权。

在此情况下，倘若用人单位并未在法律所明确规定的时期内提交相关的工伤认定申请，那么在这一阶段内，所有与工伤赔偿待遇有关的费用都将由该用人单位承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位不配合办理失业金如何办

在劳动合同被解除或终止时，雇佣方须呈递相关证明文件以示证明，并需在十五日之内为所雇员工处理好档案和社会保障关系的转接事宜。

若雇员未能收到相关的终止或解除劳动关系证明文件，他们可向劳动监察部门进行申诉，由劳动监察部门敦促雇主及时纠正该不当行为。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

若用人单位未能依法履行工伤认定职责，那么受伤员工或其近亲家属以及工会组织均有权在受伤事件发生当日或者在被诊断/鉴定为职业病之日起满一年以内，以直接向用人单位所在地面向统筹区域内的劳动保障行政主管部门提出工伤认定申请的方式进行维权。

在此情况下，倘若用人单位并未在法律所明确规定的时期内提交相关的工伤认定申请，那么在这一阶段内，所有与工伤赔偿待遇有关的费用都将由该用人单位承担。