在公司上班打架,找谁评理

一、在公司上班打架,找谁评理

在职场中发生暴力冲突时，应根据伤害所产生的严重程度来依法进行处理。针对蓄意伤害的情形来说，当事人在报警并得到警方受理后，便需委托专门的法医鉴定机构进行伤势鉴定。

若确认其伤害程度仅构成轻伤，介于《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，殴打他人的行为将面临行政处分，通常情况下，相关人员将会被处以5天至10天不等的拘留以及200元至500元之间的罚款。但若致人重伤甚至死亡，无论是从法律角度还是道德伦理来看，行凶者无疑已触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在职场中发生暴力冲突时，应根据伤害所产生的严重程度来依法进行处理。针对蓄意伤害的情形来说，当事人在报警并得到警方受理后，便需委托专门的法医鉴定机构进行伤势鉴定。

若确认其伤害程度仅构成轻伤，介于《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，殴打他人的行为将面临行政处分，通常情况下，相关人员将会被处以5天至10天不等的拘留以及200元至500元之间的罚款。但若致人重伤甚至死亡，无论是从法律角度还是道德伦理来看，行凶者无疑已触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。