公务员请病假半年由哪一集批准

一、公务员请病假半年由哪一集批准

关于机关员工的请假事宜，规定如下：对于请假时限在三个自然日以内（含）的情况，需得到直接负责领导的许可，即由同级别的副局长进行审批；而对于请假三个自然日以上的情况，则需由局长亲自审批。

值得注意的是，对于股负责人而言，请假时限在两天以内的情况，同样需要经过负责领导的批准，但若超过这一范围，便只得上报局长等待进一步的批示。关于局长本人的请假行为，需得到党组的书面授权，其请假时限在三个自然日内的情况下，可以直接自己做主，但倘若超过了三天，那么就必须遵循相应的传统流程，向上级部门提出并获得批准。

此外，若机关全体员工中有谁需要请长假的话，那么他们应先经过局长办公室的同意，然后才能成功获批。

《中华人民共和国公务员法》

第七条国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单位主管领导审批，三至七天的，由单位主要领导审批，七天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。

第八条处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导审批，三至七天的，由单位领导班子集体研究审批。单位批准事假一次不得超过七天。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。全年事假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。

第九条除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。

二、公务员请病假半年以上可以发绩效吗

在此提醒各位，我们这里的公务员是不存在绩效工资这一说法的。对于在职工作人员，若因疾病暂时请假且在两个自然月内的，将会正常发放其原来的薪资待遇。

然而，如病假时间已经超出了前述期限达到了两个月以上的话，那么自第三个自然月开始便会按以下规定来发放其病假期的工资。同样地，如果工作人员因病长时间缺勤超过了六个月及以上的话，那么便会从其停工的第七个自然月起，依以下规定为其发放病假期应得的工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。