哪些情况下可以申请劳动仲裁

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁

在国家法律法规明文规定的范围之内，我们可以向劳动仲裁部门申请解决下列问题所引发的争议:

首先是与确认劳动关系相关的争议；

其次是因为劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止而产生的争议；

再者是由公司进行除名、辞退、员工主动提出辞职以及离职过程中涉及到的种种纠纷；

此外，还包括了工作时间、休息休假制度、社会保险政策、福利待遇、职业培训以及劳动保障措施等方面所引发的争端；

最后是围绕着劳动报酬的厘定、工伤医疗费用的支付、经济补偿款项或者赔偿金等事项展开的争议。

同时，法律法规也对可能发生的其他劳动争议类型做了明确规定，也属于我们可以申请劳动仲裁的范畴。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在庄严的国家法律制度构架之上，全面覆盖了关于员工与雇主之间的劳动关系以及相关问题的争议处理机制。劳动仲裁机构不仅负责处理与确认劳动关系直接关联的同类纷争，还对有关劳动合同签署、解除或终止时可能出现的诸多疑惑进行明确解读和解答；此外，该机构还专门受理各类因公司内部人事管理缺陷所导致的纠纷，比如员工被解聘、辞退等人事变动事件；同时对于工作的时间设定、社会保险福利体系的具体实施以及职工职业技能的提升及薪酬水平的改善、工伤事故引发的医疗费用承担问题，甚至于当雇员因公司原因被迫离职or离职后的经济补偿等各种类型的相关纠纷也毫不例外。毫不夸张地说，只要通过法律法规明确范畴，个人完全可以依法申请劳动仲裁以解决各类劳资争议。