拷贝公司资料算盗窃罪吗

一、拷贝公司资料算盗窃罪吗

关于复制公司珍贵资料是否可以被视为盗窃行为，这必须依据实际状况来做出判断和分析。

假设该种复制行为带有非法占有资料的意图，并且以秘密手段进行，同时所涉及到的资料具有一定程度的经济价值，那么这种情况便极有可能构成盗窃罪。

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，对于盗窃公共财产或者私人财产，数额达到一定标准或者存在其他严重情节的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及相应的罚金处罚。

因此，如果复制本公司资料的行为满足了盗窃罪的所有构成要素，例如非法占有目的、秘密窃取行为以及资料具备经济价值等等，那么这种行为就可以被认定为盗窃罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、拷贝公司资料但未泄露违法吗

在大多数情况下，员工拷贝公司内部资料但并未将其泄漏给外界是不会面临刑事指控的。

然而，如果这种行为被认定为是对商业秘密的侵犯，且情节较为严重的话，那么涉事人员可能会被判处三年以下的有期徒刑。

根据我国现行的相关法律法规，窃取商业机密的行为主要包括以下几种具体表现形式：即未经授权地披露、使用或允许他人使用通过前述方式所获取的权利人的商业秘密等。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若个人因非法占有目的而复制了公司的宝贵资料，同时其所采用的手段属于秘密进行，且这些资料本身具有经济价值时，那么此种行为就有可能被定性为盗窃。根据中华人民共和国现行《刑法》的第二百六十四条规定，对于那些盗取公共或者私人财产，且数额较大或者存在其他严重情节的犯罪分子，将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制以及罚金等严厉处罚。因此，只要符合上述盗窃罪的构成要件，便应当被认定为盗窃罪。