工伤申报是否有时间限制

一、工伤申报是否有时间限制

在为员工申报工伤之时，其申办主体既可由用人单位执行，亦可由劳动者自行申请。

然而，无论申请者为何身份，皆需遵循相关法律法规中明确的时间要求进行操作。

具体而言，倘若在工作过程中的员工因意外遭遇了任何类型的伤害或根据职业病防治法的规定，被确认为患有职业病，那么其所在的用人单位须在事故伤害发生之日或者是在被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，积极向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当然，若遇到某些特定的情形，如节假日休息等，可以经过与社会保险行政部门充分沟通后，对申请的时间做出相应的调整与延迟。

另一方面，若用人单位未能按照上述规定提出工伤认定申请，那么该单位的工伤职工及其近亲属、以及工会组织可在事故伤害发生之日或者被确诊患有职业病之日起的第1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、工伤申报是派遣单位申报吗

依据相关法律法规，当被派遣之劳动者因公受于使用劳务派遣服务的公司过程中所造成之事故伤害时，劳务派遣机构应依照法定程序进行工伤鉴定申请，而使用劳务派遣服务的公司则有责任对工伤鉴定的调查与核实提供必要的支持与帮助。

因此，在劳动派遣员工受工伤后，工伤鉴定申请的主要责任方为派遣机构。

然而，若派遣机构拒绝对此事故进行申报，受伤的职工亦可按照法律的明文规定，自主地提出工伤鉴定申请。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。