劳动纠纷起诉多久立案

一、劳动纠纷起诉多久立案

劳动纠纷起诉后立案的时间没有明确规定，但法院的审理时间是从立案以后开始计算的。

人民法院用普通程序审理劳动纠纷案件的，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；

还需要延长的，报请上级人民法院批准。

用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条

二、劳动纠纷起诉多久审结?

倘若相关人员依照法定程序向法院提交劳动诉讼请求，那么法院通常将在收到立案通知书的那一天开始计算，六个月内向有关方面进行审理并作出判决。

然而在提出诉讼之前，当事人务必先行向仲裁机构提出仲裁申请。

若对于仲裁所给出的裁决结果无法接受，方可依据法律规定向法院提起诉讼。

在此过程中，仲裁庭的审理期限应从正式受理案件的那一刻算起，总共为45个自然日内，如有特殊情况，最多可延长至15个自然日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

关于劳动争议诉讼之立案时限并无确切规定，然而法院受理案件后的审理期限确从立案之日起算。依据我国相关法律法规，人民法院采用普通程序审理劳动争议案件，应于立案之日起六个月内审结。如遇特殊情形需予以延期，须经本院院长批准，方可延长六个月；若仍需延长，则应上报上级人民法院审批。