工地工资拖欠多久算违法

一、工地工资拖欠多久算违法

根据劳务合同中所规定的相关条款，应严格遵循履行义务;

如果不存在劳务合同，则应依照法律法规，足额按时支付员工薪资报酬，若超过一个月仍未进行发放，即可视为拖欠工资属违法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工地工资拖欠怎么办最新的规定是什么?

施工项目欠发员工薪资时，劳动者有权采取如下措施索偿薪酬：

首先，可以向劳动监管大队进行申诉举报。

若发现用人单位存在违反国家相关法规，拖欠乃至未按约定标准全额支付劳动者薪资的情形，劳动者有权向当地的劳动行政管理机构反映情况，劳动行政部门应当依法严肃处理此类问题。

其次，可选择通过劳动仲裁程序解决争端。

在劳动关系中出现纠纷，当事人若无法就合理解决方案达成共识、双方未能协商成功亦或是虽签署了和解协定却没有得到履行；

又或者是在调解过程中出现矛盾，个人明明同意调解但最终还是没有按照约定执行等情况下，均可向所在地的劳动争议仲裁院提交申请仲裁；

对于仲裁结果不满的一方，还可向上诉审理法庭提出诉讼请求。

最后，若劳动者手握欠条时，则可持有效身份证件、户口簿、欠条以及起诉书及其附件，向法院提起民商事诉讼。

法院可能会作出判决要求用人单位支付欠款总额，然而在用人单位仍然拒绝支付的情况下，劳动者可以自法院判决中的规定到期日起，满两年后再向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

无论是否存在正式签署的劳动合同，雇主均应严格遵守相关法律法规，履行相应的义务。在合同约定中，雇主需严格按照条款全面落实各项职责；而若未签订书面协议，亦需准时按期足额发放工人薪资。对于拖欠工资超过一个自然月的情况，这将被视为违法行为，需要引起高度关注并采取必要措施加以解决。