一、用人单位如何发放工资
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、用人单位如何解除劳动合同
若您在以下任何一种情境中出现,那么敬请注意,所在企业有权决定是否终止与您的劳务合同:
首先,如果在试用期内,您的表现未能达到招聘方设立的入职标准,其次,若是严重违犯了公司的制度规程;
再次,严重失职或玩忽职守,导致公司遭受重大损失或危害;
再者,若是您在履行当前合约的过程中,同时与他企展开劳动合作,从而对本企业的工作任务成就带来严重影响,或是经公司提出,仍然坚持不予整改;
此外,若是您"通过'欺诈、威胁或威逼等方式,或采用逐步引导、利用他人的脆弱心理等手段,让对方违背其真正的意志,签订或修改劳动合同,由此造成劳动合同无效";
最后,若您已被依法认定为触犯刑法的行为。
愿以上信息能对您有所帮助,感谢阅读!
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据相关法律规定,工资必须以法定货币方式进行支付。任何情况下,都不允许以实物以及有价值的证券来代替货币支付员工薪资。雇主需将工资付予劳动者本人。若劳动者因故无法亲自领取工资,可以授权他们的亲属或者委托他人代为领取。此外,雇主也可以选择委托银行来代理发放工资事务。
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