公司倒闭无力承担债务怎么处理合法

一、公司倒闭无力承担债务怎么处理合法

当企业因经营不善而面临倒闭，无法继续承担相应债务负担之时，需严格依照我国现行相关法制法规进行妥善解决。

首先，该企业可依法向有管辖权的法院提出破产清算请求。在破产清算阶段，法院将会对企业所拥有的全部资产进行详尽深入的清查评估与有效处置，按照法律明确规定的偿债顺序予以债务偿还。

其次，对于那些企业股东未能履行或仅部分履行出资义务的情况，债权人有权根据法律规定，要求股东在其未实际出资的本息范围内，对公司债务无法清偿的那部分承担起补充赔偿责任。

《中华人民共和国公司法》司法解释（三）第十三条第二款：公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。

企业运营不善面临倒闭，债务无法承担时，须依法向法院申请破产清算。法院将评估企业资产，按法定顺序偿债。若股东未全数出资，债权人可要求其在未出资范围内对公司未清偿债务承担补充赔偿。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

企业运营不善面临倒闭，债务无法承担时，须依法向法院申请破产清算。法院将评估企业资产，按法定顺序偿债。若股东未全数出资，债权人可要求其在未出资范围内对公司未清偿债务承担补充赔偿。