破产清算赔偿员工标准最多赔多少

一、破产清算赔偿员工标准最多赔多少

当企业面临破产清算时，为员工所制定的赔偿准则需依据员工的从业期限及薪资水平等诸多因素来逐一审定。通常情况下，经济补偿金的发放将按照劳动者在本公司服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。若劳动者的服务期在六个月以上但不足一年，则以一整年来计算；若服务期未达六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产清算时，员工赔偿依据从业期限及薪资水平等。通常，每服务一年支付一个月工资，不足一年按一年计，不足半年支付半个月工资。月工资超三倍平均工资者，按三倍支付，且年限不超十二年。

二、破产清算赔偿金是否要缴纳相应的税费

通常情况下，企业破产清算的赔偿金无需缴纳相应的税费。

具体来说，个体劳动者由于与雇主解除了劳动合同关系而获得的一次性的补偿收益，若该收益在当地上年度职工平均工资的三倍金额之内，则将豁免征收个人所得税。

然而，对于超出此限额的部分，须依照国家税务总局于1999年发出的第178号通知的相关规定，对其进行精确计算并征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

三、破产清算赔偿五大顺序是什么

根据相关法律法规规定，破产清算赔偿的首要任务为：1.支付破产费用：该类费用主要包括破产后所有相关的司法程序费用以及用于管理债务人财产所需要的花费等等。2.清偿共益债务：所谓共益债务是指在破产后的程序中为了保障全体债权人的集体利益而产生的债务，具有广泛性和公共性的特点。3.确保职工债权：这里的职工债权不是单独指某位员工的个人权益诉求，还包括职工的工资收入、医疗费用、伤残补助金等各类福利待遇。4.缴纳社会保险费用及税款：这两部分费用是国家强制要求企业承担的义务，必须在破产清算过程中予以优先考虑。5.最后才是普通破产债权：这类债权是指没有任何财产担保的普通债权人的权益，在分配破产财产时，应当遵循以上所述的优先级顺序依次进行清偿。值得注意的是，在实际操作过程中，只有在前一个顺序的债权得到了全额清偿之后，才能开始对后一个顺序的债权进行分配。

企业破产清算时，员工赔偿依据从业期限及薪资水平等。通常，每服务一年支付一个月工资，不足一年按一年计，不足半年支付半个月工资。月工资超三倍平均工资者，按三倍支付，且年限不超十二年。