拖欠农民工工资数额达到多少算刑事案件

一、拖欠农民工工资数额达到多少算刑事案件

倘若雇主长期未向一名劳动者支付超过三个月期限、金额达五千元至上万元件的薪资福利待遇，或者有能力支付却故意拖欠十名以上劳动者的强制性薪酬待遇，并且累计欠款金额达到三万元到十万元规模甚至更多时，即使经过相关政府监管部门的责令责成后，仍然未采取有效措施去履行支付义务的话，此类行为将被视为严重触犯刑法的犯罪事件。我们需明确，各个地区可因受自身经济状况发展水平差异的影响，对上述涉及的具体金额标准可能存在一定程度上的调整与变动。

然而，对于那些恶意拖欠农民工工资的恶劣行径，我们必须坚决地进行严厉打击并加以纠正。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

若雇主拖欠一名劳动者超三月、五千至数万元薪资，或故意欠十人以上三至十万元薪酬，且未履行支付义务，可构成刑法犯罪。各地金额标准可能有所不同。对恶意欠薪行为，必须严厉打击。

二、拖欠农民工工资去哪里要

关于拖欠农民工报酬问题，农民工朋友们首先可以尝试与雇佣单位进行友好协商，若协商无果，便可以寻求以下几种合法途径予以解决:

（1）向当地劳动保障监督部门提交投诉举报告发其违法行为;

（2）依据法律规定，向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，值得注意的是，您需在劳动争议产生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会递交申请;

（3）通过司法程序予以解决。

具体而言，这其中包括了三种可能的情况:

第一，对于已依法经劳动仲裁后仍旧存在争议的劳动纠纷案件，任何一方均有权向法院提起诉讼;

第二，仲裁结果为双方满意且已经生效时，若用人单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行;

第三，若涉及的只是单纯的劳务欠款等事宜，劳动者则可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

若雇主拖欠一名劳动者超三月、五千至数万元薪资，或故意欠十人以上三至十万元薪酬，且未履行支付义务，可构成刑法犯罪。各地金额标准可能有所不同。对恶意欠薪行为，必须严厉打击。