职务侵占罪老板的处理方法包括哪些

一、职务侵占罪老板的处理方法包括哪些

职务侵占罪系指具备公司、企业或其他组织身份的个人，利用所处职位的职权便利，私自将本应属于单位所有的财产非法占为已有，且涉案金额达到法定标准者。当任何员工涉嫌触犯此项罪名时，身为领导者的您可考虑采取如下措施：

第一步，即刻严谨地搜集、整理并存储与该起职务侵占行为密切关联的各类证据，例如，详细的财务收支记录、主要的合同协议、往来的电子邮件以及在线沟通的聊天记录等等。

第二步，以最迅速的方式向当地警方报案，使司法机构能够及时针对这一事件展开全面深入的调查和处理。在此期间，务必全力配合执法部门的各项活动，并适时提供所需的任何协助及线索。若贵司因此遭遇到了不可挽回的经济损失，还可以依法向被告人提出相应的损害赔偿请求。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪未遂

在法律实践中，有关侵占罪成立与否的判定，关键在于确认遭侵害之财产所有权是否已发生实质性的转移变更，亦即将收款方，比如企业或公司，对其财产的控制权是否相应地丢失或者失效。因此，如果被害企业或者公司尚未丧失对此类财产的掌控力，那么该行为就应属于职务侵占未遂的范畴；相反，如果被害企业或者公司明确表示已经失去对相关财产的控制，那么则可断定这种行为已然构成侵占罪的既遂。为了核实犯罪嫌疑人的职位与身份信息，收集相关的企业登记注册资料以及劳动合约至关重要，这有助于证据材料的充分构建，进一步保证犯罪事实的透明准确。同时，取证工作还需涉及到被害人遭受损失的财务记录，以及与此密切相关的犯罪涉及财物及其数量的证据等相关证据材料，由此来确保司法会计审计部门能够根据实际情况，做出准确且明确的审计鉴定报告，以此更加完整地呈现出犯罪活动的所有细节。需要注意的是，尽管职务侵占被告已将非法所得全额退还给受害人，也依然会面临刑事指控。而职务侵占inessence其实是一种行为犯，由于犯罪行为造成的危害性，一经实施，其恶劣影响就无法被轻易消除，所以无论是财产是否有退回，量刑都会如期而至。至于量刑的具体准则，则主要依据涉案金额的大小而定，若是遇到了侵占罪金额较大的情况，犯罪者将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役惩罚。在此基础上，在对退赃、退赔行为进行综合考量时，还需将犯罪的性质，退赃、退赔行为对于此类事件破坏程度的弥补效度，退赃、退赔数额以及当事者主动抵制问题的态度等因素纳入考量范围之内，以便于根据相关情节，把握时机，酌情予以从宽施刑减轻惩罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪二十万怎么判

对于职务侵占罪中的犯罪行为，当涉案金额介于二十万至六百万元人民币之间，该情形被视为“数额较大”。通常这类事例将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时以罚金作为附加刑罚。在实际的定罪量刑过程之中，司法机构会通过全面考虑诸如自首、立功表现、积极退赃以及初次犯罪等多种因素来进行判断。若被告人能够主动退还赃款、真诚悔过并接受认罪认罚等从轻处罚的情节，那么其可能会在法定刑期范围内得到相应的减轻。然而，值得我们注意的是，法律的执行与适用具有一定程度上的灵活性及复杂性，因此最终的判决结果还需根据每起事例的具体情况以及法官的自由裁量权来决定。

职务侵占罪指公司、企业人员利用职务便利，非法侵占单位财产且金额达法定标准。领导应对措施：一、迅速搜集并保存相关证据，如财务记录、合同、邮件等；二、立即向警方报案，全力配合调查。经济损失可依法索赔。