四个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算的

一、四个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算的

若贵公司四个月未按时发放薪资，您大可考虑提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。基于现行法律法规，您依法享有追索用人单位拖欠之工资全额偿付的权利。除此之外，基于相关实际情况，您或许还能额外获取经济补偿。关于经济补偿部分，其具体数额按照劳动者在用人单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，将以一整年来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、四个月不发工资如何办

依照我国现行法规制度，公司须于约定时间向员工发放薪酬。

若恰逢节假日或休息日，那么工资应当最晚在下一个工作日完成发放。

另外，工资需每自然月进行支付一次，但对于采取周、日、小时工资制的企业，薪资也可以按照周、日、小时来进行支付。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、四个月不发工资可以告公司吗

确实是可行的途径。

当用人单位在支付工资的期限内无法履行支付义务时，就已经构成了违反法律法规的行为。

针对您目前所遇到的状况，即长达四个月的薪资延期发放，这无疑严重侵犯了您作为劳动者的合法权益。

以下是我们为您提供的几个步骤：第一步，请您尽可能地搜集与之相关的各项凭证，比如劳动合同、工资结算单以及考勤记录等等，这些都能够有效地证实您与这家公司之间存在着劳务合作关系并证明工资被长期拖欠。

接下来，我们建议您先行尝试通过与用人单位进行磋商来寻求问题的妥善解决方案，但如果协商未能取得预期效果的话，也可以向所在地的劳动监管部门提出投诉，让他们介入调查并协助处理。

除此之外，您还可以选择直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

当然，如果对于仲裁裁决结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必关注法律规定的时效性，以免因为时间原因而影响到您的合法权益。

若公司四个月未发工资，您可申请劳动仲裁追讨全额薪资。依据法律，您有权要求补偿及额外经济赔偿。赔偿按工作年限计算，满一年赔一月工资，未满一年按一年计，不足六月赔半月工资。