劳动争议处理的途径有哪些方面

一、劳动争议处理的途径有哪些方面

劳动争议的处理程序主要可分多种途径，如协商、调解、仲裁以及诉讼等。

首先，协商乃是当事人之间自发地进行沟通交流，以寻求问题的妥善解决方式。

其次，调解则可通过企业内部设置的劳资纠纷调解机构、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道层面设立的具备劳动争议调解职能的相关组织来完成。

再者，仲裁即为当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构进行公正裁决。若对仲裁结果持有异议，当事人还可向当地人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议超过一年法院怎么判

关于劳动纠纷申请仲裁的法定有效期，我们需要明确指出的是其期限为一年。如果一年后，申请人仍然未能提起仲裁诉讼，那么从法律角度来看，他们将失去借助仲裁途径维护自身权益的潜在机会。但是，如果出现了无法避免或克服的外部障碍，例如自然灾害、社会动荡等人力无法预见的突发事件，或是其他法律认可的正当理由，那么仲裁时效会面临中止的风险。值得注意的是，如果上述特殊情形均未发生，且超期原因不明，法院将会对该问题进行深入检查。如果未能发现合理的解释，那么申请人的申诉请求很有可能被驳回。然而，需要强调的是，在某些极为特殊的事例中，即使超过了一定期限，法院仍有可能根据个案的实际情况，全面评估用人单位是否明示拒绝支付薪资、以及劳动者是否始终在积极主张自己的权利等多方面因素，从而做出最终裁决。总而言之，任何判决都必须基于事例的所有事实和证据，以确保公正公平。

劳动争议处理含协商、调解、仲裁、诉讼等途径。协商为双方自主沟通解决；调解可依托企业内调解机构、基层人民调解或乡镇街道相关组织；仲裁为向劳动仲裁委申请公正裁决；对仲裁不服，可向法院起诉求司法救济。