劳动仲裁申请人申请延期立案怎么办理

一、劳动仲裁申请人申请延期立案怎么办理

在处理劳动仲裁案件时，如遇到申请人因种种原因需申请延期立案的情况，其需要向劳动仲裁委员会提交正式的书面申请，以充分陈述要求延期的合理缘由，例如因为面临证据搜集上的困难，或者是遭遇了不可预知的突发状况等。此后，劳动仲裁委员会将按照相关规定严格审核和决定申请人的诉求是否可以得到批准。

依据实践经验来看，只要申请延期的理由充分且符合实际情况，那么延期申请在大多数情况下都可获得通过。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁后公司破产还能拿到钱吗

当劳动仲裁裁决生效之后，倘若贵司面临破产困境，您仍然有很大的机会能够获得应有的赔偿。企业破产，必然会经历破产后的资产清算程序。在此过程中，将首先保证支付破产费用以及共同利益相关的债务。其中包括员工的工资索偿权，这也包括了您应当得到的劳动报酬、经济补偿等项目。这些员工债权在整个破产清算流程中享有优先的偿还待遇。然而，最终是否能成功拿到全部的赔偿款，则主要取决于公司的破产财产状况。如果在清偿完所有优先债权后，尚有剩余的破产财产，那么支付给您的款项就有相当大的可能性；反之，如果破产财产不足以支付所有的债务，那么您可能无法获得全额的赔偿，但是会根据一定的比例进行分配。因此，建议您务必及时向破产管理机构申报您的债权，以便更好地保护自己的合法权益。

处理劳动仲裁案件时，申请人若需延期立案，需向劳动仲裁委员会提交正式书面申请，详述合理延期原因，如证据搜集难题或突发状况。委员会将依据规定严格审核，通常只要理由充分且属实，延期申请多获批准。