劳动仲裁结果不服上诉需要什么材料和手续

一、劳动仲裁结果不服上诉需要什么材料和手续

若您对劳动仲裁所做出的判决持有异议并且希望提出上诉，通常而言，您需具备以下几个资料并遵循相关流程来进行申诉：首要任务是预备一份详尽且精确的起诉状，其中必须明确列出您所主张的权益及相关事实依据。

其次，您需要提交劳动仲裁的裁决书以及其送达证明，以此作为您拥有上诉权力以及具备上诉期限的有力证明。

此外，为了支持您的诉求，还需准备与之相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。在程序上，您需要在收到劳动仲裁裁决书之后的法定时限内，向具有管辖权的人民法院递交诉讼申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁结果要多长时间出来

在通常情况之下，劳动仲裁裁决结果会自劳动争议仲裁委员会正式受理相关劳动者直接提出的仲裁请求之时起满45天后便可产生效力。然而，若涉及案件复杂程度较高，仲裁待遇有可能会有所延迟，此时最长的延期期限不可超过15天。在劳动争议仲裁委员会收到劳动者提交的仲裁申请之日起的第5日内，只要认为符合受理条件，便应启动仲裁程序，对申请人进行相应的书面通知。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁结果不执行,法院怎么强制执行

倘若劳动仲裁裁决未能得到切实执行，您可以向法定司法机构提出强制执行请求。法院在接到申请后将依法启动相关程序，采取多种强制执行手段，如向被执行人发送强制执行通知书，责令其在规定期限内履行义务；调查核实与冻结、划拨被执行人的银行存款账户；根据实际情况对被执行人的财产进行查封、扣押、评估和拍卖等处理。如果被执行人仍然拒绝履行法律责任，法院有权对其实施拘留或罚款等强制性措施。值得注意的是，申请强制执行的时效为两年。在此期间，您需要积极配合法院的工作，提供有关被执行人的财产状况及其他相关信息，以便于执行工作的顺利推进。

对劳动仲裁判决有异议欲上诉，需备详尽起诉状，列明权益及事实依据；提交裁决书及送达证明，证明上诉资格及期限；准备劳动合同、工资单等证据。在裁决书送达后法定时限内，向管辖法院递交诉讼申请。