劳动仲裁一般好久有结果出来

一、劳动仲裁一般好久有结果出来

根据我国相关法律规定，一般而言，劳动仲裁会在收到仲裁申请之日开始计算的四十五个自然日内完成处理工作。

然而，若因为案情复杂程度过高而需要延长审理期限，则该延期的最长总时长也不得超过十五天。尽管如此，在实践过程中，具体的审理时间可能会受到诸多因素的影响而产生差异。通常来说，如果您所提交的案件事实明确、证据充足，那么仲裁机构有望能够更快地给出裁决结果。反之，如果案件涉及到大量的证据核实工作以及双方当事人之间存在较大的争议，那么审理时间可能会相应地被拉长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁结果出来多久可以通知被申请人

仲裁裁决书制定完毕之后，应该在5个工作日之内送达到事发双方法律代理人或者法定代表人的手中。

送达方式主要有直接送达、留置送达、邮寄送达以及公告送达这几种途径。

其中，直接送达环节，劳动争议仲裁委员会将在收到相关申请后，尽快安排专员进行送达工作，通常情况下，在裁决结果公布后的数个工作日内即可完成。

而对于邮寄送达的情况，其所需耗费的时间则主要取决于邮寄的速度以及收件地址的距离远近程度。

值得我们关注的是，如果被申请人的行踪不明确或者无法通过其他方式进行送达，那么劳动争议仲裁委员会可能会选择公告送达的方式，自发布公告之日起，经过30天的期限，就可以视为已经送达成功。

总的来说，具体的送达时间将会因为送达方式以及实际情况的差异而有所不同。

根据我国法律，劳动仲裁通常在提交申请后45天内完成。复杂案件可延长但不超过15天。实际审理时间受案情、证据等因素影响。案件清晰、证据充分时，裁决较快；若证据复杂、争议大，则审理可能延长。