劳动仲裁多长时间内

一、劳动仲裁多长时间内

劳动仲裁机构审理劳动争议案件的法律时效为自劳动争议仲裁委员会接受当事人仲裁申请之日起算，必须在四十五个自然日内完成；如因案情复杂导致审理期限延长，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁必须提供劳动合同吗

在劳动争议仲裁过程中，尽管合法有效的书面劳动合同并不是强制性提供的，然而通常来说，这却是能够有效地证实劳动者与用人单位之间是否存在着真实劳动关系以及相关权益和义务的关键性证据。

倘若未签订任何书面劳动合同，您仍然有机会通过提供诸如工资支出发票、社会保险费缴纳记录、工作证件、招聘广告登记表、考勤记录等等其他能够证明劳动关系存在的相关资料来维护自身的合法权益。

这些证据的主要功能便是为了证明您与用人单位之间确实存在着实际的劳动关系，进而为您在劳动争议仲裁过程中所提出的各项主张提供有力的支持。

总而言之，尽管书面劳动合同具有相当高的证明效力，但却并非唯一的决定性证据，其他相关的资料经过合理组合后同样有可能达到证明的效果。

劳动仲裁机构处理劳动纠纷的法律时效始于受理申请之日，需在45个自然日内审结。若案情复杂需延期，须经仲裁委主任批准并书面告知当事人，且延期最多不超过15个自然日。