工伤保险赔偿要多久才下来

一、工伤保险赔偿要多久才下来

在工伤保险赔偿款项到帐所需的时间长度上并无明确且一致的规定，其实际时长往往深受诸多因素的制约与影响。普遍情况下，若是申报所需材料完整无误且事故事实明晰可辨，那么从提交申请至获得相应赔偿，所耗费的时间可能会在数个月左右。

然而，如果相关案件状况错综复杂，牵涉到调查核实等繁琐程序，那么所需的时间则有可能进一步延长。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、车祸保险赔偿需要什么资料

一般而言，在处理车祸保险赔付事宜时，所需要准备的材料主要如下：第一，事故责任认定书，这对于明确事故责任的划分具有重要意义；其次是保险合同，通过它可以确定保险责任范围以及赔偿限额；再者就是伤者的身份证明文件，例如身份证件或者户籍簿等等；然后是医疗费用相关凭证，如病历、诊断证明、医疗发票、用药清单之类；此外，还需要收入证明文件，以便于计算误工费，像劳动合同、工资条、银行流水等都是有用的证明资料；再来是护理证明，如果有人对伤者进行专门护理的话，需要提供护理人员的收入证明或者护理费用发票作为证明；最后则是伤残鉴定报告，如果涉及伤残赔偿问题的话，就需要这份报告了。另外，值得注意的是，由于不同的保险公司以及具体情况的差异性，可能会对所需提交的资料产生影响，因此请您仔细阅读对应保险公司的规定以确保万无一失。

工伤保险赔偿到账时间无统一规定，受多因素制约。一般而言，材料齐全、事实清晰时，从申请到赔偿需数月。但若案情复杂，涉及深入调查核实，则耗时可能更长。具体时长难以预测，需视情况而定。