骨折工伤认定程序有哪些规定

一、骨折工伤认定程序有哪些规定

首要之务，即劳动关系中的从业人员遇到意外事故伤害之后，其所属的企业或机构须于事故发生之日起第三十个自然日内，向统筹区域内的社会保险行政主管部门递交工伤认定申请书。若是相关用人单位未能按照法定时限提出申请，那么受伤职工本人及其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起持续的一年时间内，直接向事故发生地的用人单位所处地的社会保险行政主管部门申办工伤认定手续。

接下来，社会保险行政主管部门将根据收到的申请材料进行详尽而细致的审查与核实工作，必要时可能展开实地调查与取证工作。审慎评估完毕之后，社会保险行政主管部门将在接到申请之日起的六十个工作日之内，依法作出是否构成工伤的认定结论，并以书面形式通知申请工伤认定的当事人及该名职工所在的用人单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、骨折工伤认定几级

根据我国现行《工伤保险条例》中的相关条款设定，对于工伤造成的身体残疾程度，我们一共有十个等级可以进行划分和确认。

因此，关于工伤骨折应被归类为哪个级别，主要还是应该基于专业的伤残评定结果进行判定。

为了做出准确的评判，需要进行专业的伤残鉴定以便最终确定患者属于何种残疾等级。

此外，还有一些情况，例如员工在以下任何一种情况下受到的事故伤害都应被视为工伤：

职工处于工作期间及相应工作地点时，由于执行工作任务而遭受伤害等。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、骨折工伤认定几级伤残标准是多少

工伤所致骨折的伤残等级评定时需要综合融合诸多复杂考量因素，这其中主要涵盖了骨折发生的特定位置、相关的治疗措施以及患者在康复过程中的大致状况等等。一般而言，只要出现骨折的现象，那么至少可以被评定为十级伤残级别。然而，如果骨折愈合之后仍然存在着功能性的障碍，或者对劳动者的劳动能力产生了较为显著的负面影响，那么伤残等级很有可能会进一步提高。举例来说，当身体各个部位的骨折在愈合之后没有留下任何功能性的障碍时，往往会被认定为十级伤残。但是，如果骨折导致了关节活动范围的受限，或者引发了创伤性关节炎等严重影响到劳动能力的情况，那么就有可能被评定为九级甚至是更高的伤残等级。然而，具体的伤残等级应当以劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论为准。劳动能力鉴定的申请必须由用人单位、工伤职工本人或者他们的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时还需要提交工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有资料。

劳动关系中，从业人员遇意外事故伤害，企业应于事故后30日内向属地社保部门提交工伤认定申请。若企业逾期未申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在事故起一年内，直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，确保权益得到及时保障。