工伤期间工资发放是基本工资吗怎么算的

一、工伤期间工资发放是基本工资吗怎么算的

根据相关法律规定，工伤员工在疗养修养期间所享受的薪酬并非仅限于基本工资范畴，而应保持其原有工资福利待遇的稳定。换句在这段期间里，无论是工资、奖金额度、津贴还是补贴等项目，都应依照工伤发生前的标准予以支付。计算方法则秉持着前12个月作为基准，以肇事伤员整个流程中所有的工资收获进行平均统计后得出。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费的案件有哪些

在职工遭受工伤之际，通常并不涉及到加班费用的论题。这主要源于，按照相关法律规定，工伤职工在停工留薪期限之内，其原来享受的工资、福利等待遇维持不变，由所属单位负责逐月进行支付。然而在实际操作过程中，一些争议性情形时有发生，如部分用人单位有误地把工伤职工在停工留薪期限内的工作时长计算为加班次数，并借此为借口减少他们应得的利益分配。此外，另一种经常出现的情况则是，工伤职工在伤势逐渐稳定之后，选择早日回归工作岗位，然而用人单位却未能明确告知有关其工作内容以及相应待遇，致使双方在工作时间与薪酬等方面的权益问题上产生矛盾分歧。然而，无论是哪种场景，我们都要强调，工伤假期期间，其核心的关注点在于确保职工能够依法享受到停工留薪期的预期待遇，而非仅限于讨论加班费用这个议题。

工伤员工在疗养期间，其薪酬不仅包括基本工资，还应保持原有工资福利不变。这意味着工资、奖金、津贴及补贴等都应按照工伤前标准发放。计算时，以前12个月的工资收入为基准，对伤员整个治疗过程中的收入进行平均，以确保权益。