员工申请劳动仲裁多久执行

一、员工申请劳动仲裁多久执行

劳动仲裁裁决书依据规定程序发布以后，若有任何一方未能依裁决实行相应义务，另一方就有权依照法定程序向当地司法机关申请强制执行。在此种情况下，申请执行的有效期可长达两年之久。一般而言，当劳动仲裁裁决书自裁决之日起，若双方当事人均未提出上诉至法院，那么该裁决便自动生效。在裁决生效之后，各方当事人都应当严格按照裁决的相关条款和条件承担各自的义务与责任。倘若其中有任何一方没有按要求履行其义务，那么当另一方提交强制执行申请后，当地法院将会根据相关法律规定及裁定的具体内容尽快开展执行工作。

然而，具体的执行工作进度和时间安排可能会受到许多因素的影响，如案情的复杂程度、被执行人的财产状况等诸多方面。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、员工申请劳动仲裁公司如何应对

在面临企业员工提起劳动仲裁时，应谨慎对待并及时采取以下措施进行妥善处理:

首先，尽量寻求双方自行解决的方式。

协商就是指劳资双方当事人通过自我管理的手段去协调和解决矛盾纷争，这种方式主要基于劳资双方的意愿或者集体协议，经双方互相对话沟通，最终达到协议解纷的目的。

依靠协商方式自行化解此问题，应当成为各方当事人努力争取的首要方法。

其次，申办调解程序也是可行之举。

该程序要求抱怨方当事人将已发生的劳资纠纷向劳动争议调解机构提出申请，寻求调解。

调解工作由引起劳动争议的双方以及由法律规定的其他代理人介入其中，旨在协助双方达成共识，并提供调解解决纠纷的过程。

最后，积极投入到仲裁程序中去。

劳动争议仲裁是一种由劳动争议当事人自愿选择向独立的第三方申诉及请求解决纷争的制度。

在此过程中，第三方会依据相关法律法规就劳资争议的事实及责任作出客观且具约束力的评判和裁定。

若经调解仍未能达成协议，当事人有一方或多方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而值得注意的是，唯有涉及签署集体合同所引发的争议，才由劳动部门协同相关单位进行协调处理，并不适用于仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、员工申请劳动仲裁后公司可以暂停其工作吗

一般而言，企业不能在员工提起劳动仲裁之后擅自终止他们的工作。

在此期间，雇员与用人单位之间的劳动关系是持续有效存在的，作为负责任的雇主，应严格依照劳动合同的有关规定来尽到自身的责任和义务。

除非用人单位具有明确、合法的事由，例如当员工显著违背了公司内部的相关规章制度等等，而且这些规章制度已经过民主审议和公告的过程，得到充分认可，否则是没有权力终止员工的工作的。

如果用人单位强制性地终止员工的工作，那么这很可能会被视为非法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，其中包括支付赔偿金等。

因此，我们强烈建议用人单位在劳动仲裁期间，要保持与员工的正常交流，以确保劳动关系的稳定性。

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行义务，对方可申请法院强制执行，有效期两年。裁决自双方未上诉之日起生效，各方需遵守。未履行方将面临法院依据裁决及法律执行的后果，执行进度受案情复杂度和被执行人条件等影响。