职务侵占罪中职务的认定有几种

一、职务侵占罪中职务的认定有几种

在判定职务侵占罪中涉及的职务这一概念时，我们通常认为它涵盖了如下几个具体界定领域：首先，该职务必须由基于合法的劳动合同和单位正式任命等形式所赋予；

其次，即便未有明确的书面聘任，只要在单位长久以来形成的惯例或默许下，实际承担了一定程度上的管理、经营责任，那么同样被视为具备职务身份；

最后，如果基于单位临时性的授权或者委派从事特定的事务管理工作，亦可认定为具有相应职务资格。

总的来说，判断一个人是否构成职务侵占罪的关键，不仅仅在于他/她是否充分利用了在单位中所拥有的权力或者工作的便利条件，更重要的是这些行为是否直接或间接地损害了单位的利益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪与盗窃罪

1.盗窃罪系一种特殊类型的犯罪，其明确定义为以非法占有为唯一目的，从事秘密窃取公共或私人财产且其价值达到数额较大，或者多次实行此类行为。

该类犯罪的实施主体通常为普通公民，侵犯的是被窃取物品所属者的所有权权益，而犯罪行为人在主观层面上均含有非法占有的意图。

2.职务侵占罪则指公司、企业以及其他各类单位中的在职员工，利用自身职务上所享有的便利条件，未经合法批准擅自将其所在单位的财产非法侵吞，并达到法定的数额标准后构成犯罪。

这类行为的直接侵害对象同样是公司、企业等单位财产的所有权权益。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪倒卖钢材怎么判

在职务侵占罪中，对倒卖钢材这一犯罪行为的量刑标准，主要是根据受侵占财务的价值和犯罪情节的恶劣程度进行综合考量而制定。在数额方面，职务侵占罪达到一定门槛便需承担相应刑事责任，即“数额较大”的情况下，需判处三至五年以内的有期徒刑或拘役，并处以适当罚金；而当数额超过“数额较大”的范围，即达到“数额巨大”的标准时，则需面临三至十年的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。其中，“数额较大”的界定一般为六万元人民币以上，但不超过一百万元人民币；而“数额巨大”则通常指的是一百万元人民币以上。在实际量刑过程中，法院还将充分考虑被告人是否存在自首、立功、积极退赃等各种减轻或从轻处罚的情节。如果被告人能够主动退还赃款，并且表现出良好的认罪悔过态度，那么法院在量刑时可能会予以酌情从轻处理。

职务侵占罪中的“职务”概念核心在于：1、合法劳动合同或单位正式任命赋予的职责；2、即使无书面聘任，惯例或默许下承担管理、经营责任亦视为有职务；3、临时授权或委派管理特定事务同样认定为职务资格。关键点在于利用职务便利损害单位利益的行为。