职务侵占罪最高可怎么判刑

一、职务侵占罪最高可怎么判刑

依据相关法律法规，对于职务侵占行为，最高刑罚可达无期徒刑，并同时处以罚金的严厉制裁。

具体而言，职务侵占罪通常涵盖公司、企业或其他相关单位内的工作人员，他们借用自身职责的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，从而构成犯罪。

在数额巨大的情况下，对违法者将会受到判处三年以上、十年以下有期徒刑，并处相应罚金的惩罚；

若数额特别巨大，则需判处十年以上乃至无期徒刑，且同样需要缴纳罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪属于哪一类犯罪

1、需特别指出，在侵犯财产犯罪的相关法律条文中，明确规定了此类案件主要侵犯的客体为公司、企业或者其他单位所享有的对于特定财物的所有权，涵盖了所有形式的动产及不动产。

其中所提及的“动产”涵义丰富，可不仅仅局限于已经被公司、企业、其他单位所占据并进行妥善管理的确切钱财（无论是人民币、外币还是各类有价证券），同样包括了本单位在合理授权范围内却尚未实际掌控的那部分财物，例如公司、企业或其他单位持有的债权。

对于具体的财物形态而言，犯罪的具体对象包含了有形物质以及无形资源，诸如厂房、电力设备、煤气罐、天然气开采权以及工业产权等诸多领域。

因此，从上述角度出发，我们可以清晰地看到，职务侵占罪实际上就是一种以侵害他人财产权益为主要类型的犯罪行为，并且属于典型的结果犯。

2、关于如何正确判定是否构成职务侵占罪，我将提供以下详细解读。

当某个公司、企业或其他单位的员工由于单位拖欠、克扣他们的合法收益而与单位之间产生矛盾冲突时，如果该员工利用自身在职务方面所取得的便利条件，擅自占有单位内部的财物，那么在对其进行评判时需要具体情况具体分析。

假如这位员工主观动机仅仅是为了追索属于自己应得的那份利益，并无非法贪污占有之心，那么他所实施的行为并不满足职务侵占罪的严格构成要件，这通常不会被视作职务侵占罪来处理。

然而，若在此后单位向该员工支付相应的报酬且得到保证的前提下，这位员工仍继续占用单位财物且拒绝返还，那么就可以基本确定他存在着非法占有私欲，从而构成了真实意义上的职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占罪的相关量刑标准有几种

侵犯职务之财物罪的定罪量刑主要依照犯罪涉及金额与其具体情状的重轻程度进行区分。对于涉案金额达到一定规模的事件，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。在此所述的“一定规模”，通常是指涉案金额在六万元人民币以上至一百万元人民币以下。至于涉案金额特别巨大的情况下，量刑标准则为三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金。其中所说的“特别巨大”，普遍是指涉案金额超过一百万元人民币。然而，如果行为人属于多次实施此类违法行为、盗用以支援救灾及其他特定目的物资、给社会带来极其严重不良影响等情况，则有可能面临进一步的严厉制裁。此外，如果行为人能够主动退回赃款、投案自首或者有明显立功表现，将有权获得相应的减免甚至减轻惩罚。

职务侵占罪涉公司、企业等人员利用职务之便，非法占有单位财物。依据法律，此罪刑罚严厉，数额巨大者判三至十年徒刑并罚金；数额特别巨大者，可判十年以上至无期徒刑，并处罚金。