如果公司破产欠款怎么赔偿员工

一、如果公司破产欠款怎么赔偿员工

在企业遭遇破产困境之时，对于员工的权益保障，通常是由以下几个方面作为赔偿标准：其一为员工的基本薪资问题，涵盖了破产之前所拖欠的薪酬以及依法应当发放而尚未实际支付给员工的工资报酬；

其二则是对员工进行经济补偿，依据员工在该企业中所累积的工作年数进行评估，每位员工每年可以获得一个月的基准工资作为补偿金，若工作年限超过六个月但不足一年的，则依照一年的工龄标准计算；

若是少于六个月的，则仅需向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时员工权益保障的赔偿标准包括：一是破产前拖欠及应发未发的工资；二是经济补偿，按工作年限，每年获一个月基准工资补偿，工作超半年不足一年按一年算，少于半年则支付半个月基准工资。总之，这些方面保障员工在企业破产时的基本权益。

二、如果公司破产后债务如何去偿还呢

企业作为法律承认的拥有独立主体资格、享有独立资产所有权的法人实体，在遭遇破产危机时，应当以其全部合法资产为条件，用于偿还所负之债务。

然而在此过程中，倘若企业股东存在如下三类违法行为，即使企业面临破产，仍需承担相应的法律责任：首先，如果股东未能按规定足额支付其出资额或采取非法手段从企业抽逃出资;

其次，若股东滥用公司作为法人的独立法律地位以及其作为股东享有的有限责任原则，进而给企业债权人带来不必要的损失;

最后，当股东未能履行清算义务人应尽的职责且此行为导致法院无法全面彻底地清理企业债务，则股东同样需要承担相应的法律责任。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、如果公司破产了法人会不会坐牢

通常而言，企业倒闭并不意味着其法定代表人会被追究刑事责任。因为，企业如同一个单独的法律主体，需要用自身所有的资产去承担起公司负债的民事责任，而法人这一名词往往特指的是企业的法定代理人。然而，值得留意的是，若法人在此过程中出现了诸如抽离资金或隐藏财产等不当行为，从而直接导致了企业的破产，那么他或许将面临法律的制裁。此外，法人若是未能尽到自己应有的职责，并因此给企业带来了严重的经济损失，同样也可能会受到相应的法律追究。至于具体的惩罚措施，仍需依据案件的实际情况进行判断。总的来说，只要法人能够严格遵守相关的法律法规，认真履行自己的职责，企业的倒闭就不太可能导致法人面临刑事处罚。

企业破产时员工权益保障的赔偿标准包括：一是破产前拖欠及应发未发的工资；二是经济补偿，按工作年限，每年获一个月基准工资补偿，工作超半年不足一年按一年算，少于半年则支付半个月基准工资。总之，这些方面保障员工在企业破产时的基本权益。