如果公司破产了员工工资能拿到吗

一、如果公司破产了员工工资能拿到吗

在公司面临破产境地之时，多数情况下，员工们的薪资依旧可以得以保障。

在整个破产后的清理结算阶段，员工的薪酬将被列入首要优先偿还之列。

依据《中华人民共和国企业破产法》的详细规范，可以明确指出：在先清偿完所有的破产程序费用及共同受益债务之后，剩余的破产财产将会按照如下具体顺序进行偿还：

首先是破产企业所拖欠的职工薪资及其相关医疗费用、残疾补贴及抚恤金款项，接着是应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医保费用及法律、行政法规要求向员工支付的补偿金等；

其次是破产人需缴纳的除上述规定之外的社会保险费用以及其所拖欠的税款；

最后才轮到偿还普通的破产债权。

这就意味着，一旦公司遭遇破产，在清算过程中，员工的薪资福利等相关开支会得到严格保护并最先获得清偿。

然而，实际的能不能全额收到，以及何时能够收到，可能还需要考虑到破产企业的实际资产状况以及其他各类因素的影响。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，员工薪资受《企业破产法》保护，优先清偿。先支付破产费用、共益债务后，依次偿还员工薪资、社保费用及补偿金，再清偿税款，最后处理普通债权。虽法律保障员工权益优先，但全额支付时间及金额受企业资产等因素影响。

二、如果公司破产后债务如何去偿还呢

企业作为法律承认的拥有独立主体资格、享有独立资产所有权的法人实体，在遭遇破产危机时，应当以其全部合法资产为条件，用于偿还所负之债务。

然而在此过程中，倘若企业股东存在如下三类违法行为，即使企业面临破产，仍需承担相应的法律责任：首先，如果股东未能按规定足额支付其出资额或采取非法手段从企业抽逃出资;

其次，若股东滥用公司作为法人的独立法律地位以及其作为股东享有的有限责任原则，进而给企业债权人带来不必要的损失;

最后，当股东未能履行清算义务人应尽的职责且此行为导致法院无法全面彻底地清理企业债务，则股东同样需要承担相应的法律责任。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、如果公司破产了法人会不会坐牢

通常而言，企业倒闭并不意味着其法定代表人会被追究刑事责任。因为，企业如同一个单独的法律主体，需要用自身所有的资产去承担起公司负债的民事责任，而法人这一名词往往特指的是企业的法定代理人。然而，值得留意的是，若法人在此过程中出现了诸如抽离资金或隐藏财产等不当行为，从而直接导致了企业的破产，那么他或许将面临法律的制裁。此外，法人若是未能尽到自己应有的职责，并因此给企业带来了严重的经济损失，同样也可能会受到相应的法律追究。至于具体的惩罚措施，仍需依据案件的实际情况进行判断。总的来说，只要法人能够严格遵守相关的法律法规，认真履行自己的职责，企业的倒闭就不太可能导致法人面临刑事处罚。

公司破产时，员工薪资受《企业破产法》保护，优先清偿。先支付破产费用、共益债务后，依次偿还员工薪资、社保费用及补偿金，再清偿税款，最后处理普通债权。虽法律保障员工权益优先，但全额支付时间及金额受企业资产等因素影响。