试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗

一、试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗

在试用期间辞去职位时，雇主拒绝接受员工三日内离开的请求显然是不合情理的。

在这种情况下，您完全有权利通过申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益不受侵害。

根据相关法律规定，在试用期间，员工只需于离职前三个工作日向用人单位提交书面辞职申请书，即可无条件地终止劳动合同关系。

若在此过程中遭到雇主的阻挠，您完全有把握搜集相关证据，包括但不限于提交辞职申请的时间点、与上层管理人员的沟通过程等信息，以便更好地支持您的劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞工工资多久结

依据我国现行严谨的劳动法例规定，试用期员工在提出离职之际，用人单位有责任在最终解除或终止劳务关系时一次性支付员工全额薪资待遇。在通常情况下，违约金方需在合适的时间范围内切实履行工资结算义务，通常不会超过解约后的第二个发薪周期。然而若在签订的劳务合同中，双方对工资结算期限已有明确的约定，而且此约定并不违反法定标准，则应严格遵循约定进行执行。如若用人单位故意拖延或者拒绝进行工资结算，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。

试用期辞职，雇主拒绝员工三日内离开不合理。法律规定，试用期员工提前三个工作日书面申请可离职。若遭阻挠，可搜集证据如申请时间、沟通信息等申请劳动仲裁维护权益。