没签合同直接辞职会扣工资吗

一、没签合同直接辞职会扣工资吗

通常情况下，未经签署劳务合同而直接提出离职请求不应被视为扣薪资行为。

劳动力作为劳动者付出的资源，理应得到对应的回报。

即便没有正式签署书面劳动合同，雇佣双方依旧可以通过实际的工作关系来认定为达成事实雇佣的前提。

若任用方以未签署合同即直接离职为由进行薪资扣除，这无疑是不公正、不合法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没签合同直接走人是否违法

鉴于如若尚未签订任何形式的劳动合同，那么公司实质上便构成了违反法定劳工合同制度的行为，因此，作为雇员的您无需承担任何额外的责任或后果。

然而，具体问题依然需要根据实际情况进行分析和处理。

首先，一旦遇到在约定的一个月之内决定辞职的情况，我们不得不依据相关法律法规，提醒您必须事先通知用人单位自身的相关决定，这是由于法律明确规定用人单位有义务在一个月内与劳动者签署正式的劳动合同，而在这段时间内，雇主并无任何违法之举。

其次，当雇佣期限超过一个月之后，劳动者有权向用人单位提出申请，要求其支付未能签订劳动合同时所对应的两倍工资，并且，这笔费用从雇佣关系的下一个月份起就要开始计算。

最后，如果劳动者认为继续服务于该公司已经不再具有任何意义或者价值，他们完全可以选择直接离职并自行离去，同时还可以向用人单位索要相应的经济补偿。

综合以上所有因素，即使在您决定立即离职的状况下，仍然需要认真思考如何处理好有关离职手续方面的问题。

如果并不需要办理相关手续，那么自然可以采取直接离开的方式。

然而，要知道在没有签订劳动合同的前提下，违法行事的是用人单位，因此，劳动者理应优先维护自身的合法权益，通过向用人单位追责来获取两倍工资的赔偿。

在完成这一步骤后，您才可以考虑关于辞职问题的具体解决方案。

无论何时，都应遵守法律程序，履行提前告知义务，只有这样，才能真正地保护您作为劳动者的应有权利。

总的来说，如果没有签订劳动合同，企业将被视为违法行为，按照《劳动合同法》第82条的规定，企业需要承担法律责任，需向员工每月支付两倍的薪资，并与员工签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同直接走人不给工资怎么办

在此状况中，您所享有的工资索求权并无任何疑问可言。

未签署的劳动合约行为，本即构成了用人单位的严重违规之举。

首要任务，您须搜集各类能够证实您于该机构从事工作及工作时长、薪资水平的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资流水账单、与工作内容相关的即时通讯记录等等。

接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，以期获得应得的工资报酬。

倘若协商未能达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉举报，请求他们依法责令用人单位支付相应款项。

或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

请务必牢记，劳动仲裁的时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之时起算。

通常情况下，未经签署劳务合同而直接提出离职请求不应被视为扣薪资行为。劳动力作为劳动者付出的资源，理应得到对应的回报。即便没有正式签署书面劳动合同，雇佣双方依旧可以通过实际的工作关系来认定为达成事实雇佣的前提。若任用方以未签署合同即直接离职为由进行薪资扣除，这无疑是不公正、不合法的行为。