试用期不发工资怎么维权

一、试用期不发工资怎么维权

如何在试用期内诉求未支付的薪资

倘若在试用期间用人单位未发放薪酬福利，您可向所属地区的劳动行政管理相关部门进行如实的投诉或举报。此问题将由劳动部门依据法律法规加以公正合理地处置。

根据我国现行的劳动法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不满一年期内的，试用期应控制在一个月以内；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不应超过两个月；

至于三年及以上且为固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则需严格遵守不得超过六个月的规定。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不发工资可以仲裁吗

如遇用人单位在试用期内未能全额发放工资之情况，贵我双方当事人均可依照现行有关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。

值得注意的是，依据国家相关法律规定，劳动关系中处于试用期阶段的劳动者，其实际所得薪酬当与同一用人单位内部同级别职位的最低薪资标准或者与双方签订的劳动合同中约定的薪资相符合，且不能低于该用人单位所在地公布的最低月工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、试用期不发工资怎么办

试用期内未发放薪资的现象无疑属于违法行径。在此之前，请务必尽量搜集到能证明自身权益的相关证据，例如劳动合同、工作记录、考勤记录以及与工资待遇相关的聊天记录等等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位自雇佣员工开始的那一刻起，便已经与该员工建立了合法的劳动关系，因此有义务按照约定支付相应的劳动报酬。如果您发现自己遇到了这样的问题，首先应该尝试与用人单位进行沟通和协商，明确告知对方其行为已构成违法，并要求其立即支付拖欠的工资。若经过多次努力仍无法达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由他们依法对用人单位进行纠正和处罚。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠工资以及可能产生的赔偿金。请注意，以上所有维权行动都必须在法定的诉讼时效之内进行。

在试用期内，如果公司未支付应得的薪资，可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定，如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月，一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月，三年以上及无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。投诉时，请提供详细证据，劳动部门会依法处理。