续签劳动合同应提前一个月提出合法吗

一、续签劳动合同应提前一个月提出合法吗

是否必须提前一个月提出续签劳动合同的申请

依据相关法律法规及规范性文件的规定，用人单位具备在提前一个月通知劳动者的情况下与之续签劳动合同的资格；

然而，对于劳动合同条款的相应变更，需由双方共同协商达成共识方可执行。若劳动合同到期终止后，经双方当事人协商达成一致意见，仍有可能重新签订新的劳动合同。续订劳动合同的基本要求与初次订立劳动合同相同，均须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反国家法律、行政法规以及部门规章制度的相关规定。续签劳动合同属于自愿行为，员工如不愿续签合同，并不会产生任何法律上的不良后果。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

根据相关法律法规，用人单位有权在提前一个月通知劳动者的情况下续签劳动合同。但劳动合同条款的变更需双方协商一致。合同到期终止后，双方协商一致可重新签订劳动合同。续订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反国家法律、行政法规和部门规章制度。员工有权选择是否续签，不续签不会产生法律不良后果。