提出离职公司不给办离职手续怎么办

一、提出离职公司不给办离职手续怎么办

如何面对员工提出离职而企业拒不办理离职手续的问题

当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。

根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其义务的重要组成部分并不能被忽视。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、提出离职公司不放人是否可以走人吗

若面临辞职却遭公司阻碍的情况下，员工是有权力离开的。

根据相关法律规定，劳动者有权通过提前三十天递交书面告知书的方式来终止劳动合同。

同时，如果员工身处试用期阶段，只需提前三个工作日向公司发出正式声明，亦可顺利结束劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、提出离职公司不让走怎么办

遵循我国劳动法律法规的明确规定，只要您事先按照必须的程序，以书面方式向企业递交了离职申请，那么不论处于合同期的哪个阶段（包括试用期），公司都没有权利强行阻止您离开。具体来说，若您正处于试用期内，只需提前三个工作日发出离职通知；而如果已通过试用期，则需提前至少三十个自然日通过书面形式告知用人单位。一旦达到上述期限，您便有权自由离职，无需得到公司的批准。然而，若公司试图加以阻挠，您应妥善保存所有相关书面通知的证据，并向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接提出劳动仲裁申请，要求公司为您办理离职手续。在此过程中，请务必继续严格遵守公司的各项合理规章制度，避免给公司留下任何不利于自身的把柄。总而言之，只要您依照法律规定行使离职权益，就必定能够获得法律的有力保障。

面对员工提出离职而企业拒不办理离职手续的问题，员工可向当地劳动管理机构申诉或投诉。用人单位有义务为离职员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其法律职责，不得忽视。员工应依法维权，确保权益得到保障。