员工被公司告侵占罪，如何应对

一、员工被公司告侵占罪，如何应对

当员工遭受公司以侵占罪进行指控时，首要之事便是保持镇静与理智，采取行动积极收集并展示证据，以此来证明自身的清白无辜。若发现其中可能存在误解或者所掌握的证据尚显不足，可考虑寻求法律援助，借助律师之力，通过合法的法律途径进行辩护和争取。

同时，还需全力配合司法机构的调查取证工作，尽可能地将所有相关事实情况向其陈述清楚。最为关键的在于，需要充分理解侵占罪的法律界定，明确何谓非法占有公司财产、主观上是否具有故意以及涉案金额是否达到较大等要素。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工被公司辞退应该得到如何的补偿

若员工有过失而遭解雇，组织无需承担任何赔偿责任。

但在以下情况下，对员工的解雇将需要组织向员工支付教育补偿费用:

(a)当员工患有疾病或遭受非工作产生的伤害，在法规规定的医疗期结束之后，他们无法再继续原来的工作，亦或是无法适应组织为其另行安排的工作；

(b)如果员工无法胜任现有工作，经过组织提供的培训或者重新安排工作岗位，仍然无法胜任该职位；

(c)由于劳资双方签订合同时所依据的客观环境发生了重要且巨大的变化，导致劳动合同无法正常履行，经过和员工协商未达成协议改变劳动合同的条款。

(a)若组织根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定展开重整；

(b)组织生产经营出现严重的困境；

(c)组织在转向新的工业领域、大幅度技术创新或者经营模式调整的过程中，在调整劳动合同之后依然需要减少员工人数；

(d)由于签署合同时所依据的客观经济环境发生重大变化，使得劳动合同无法正常履行。

教育补偿费用的支付按照员工在组织中的工作年限来衡量，每满一周年便可支付员工一个月的平均工资作为标准。

对于超过半年不足一年的工作时间，将参照一年的工作时间计算；

而低于半年的工作时间，则向员工支付半个月工资的教育补偿费用。

若组织违反法律法规解除员工，应按照教育补偿费用的两倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工被公司无故辞退工资怎么算

依据中国现行劳动法律规章制度，当员工遭受企业无缘由的解雇时，他们所应获取的工资结算应当涵盖如下几个关键环节。首先，必需清算至裁撤之日为止的正常工资部分。其次，如若企业并未提前发出书面通知，这里面还可能牵涉到代通知金的问题。至于经济赔偿方面，根据规定，员工每为企业服务满一整年，就有权获得一个月工资的经济赔偿；而对于那些在六个月以上但不足一整年的情况而言，将被视为服务一年进行计算；至于服务时间不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济赔偿。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资水平。倘若企业拒绝按照法定程序支付上述各项费用，那么员工便有权利搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及工作证明等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。

员工被控侵占罪，应冷静应对。积极收集证据自清，如存误解或证据不足，可求助于律师，通过法律途径辩护。配合司法调查，详述事实。理解侵占罪定义，明确非法占有、故意及涉案金额等要素。