劳动合同已解除还可以申请劳动仲裁吗

一、劳动合同已解除还可以申请劳动仲裁吗

当劳动合同关系解除以后，在特定条件之下，当事人仍然具有提起劳动仲裁之权利。

例如，倘若在解除劳动合同时发现用人单位存在非法解除之行为、没有按规定支付应向劳动者支付的薪资或者并未依照法律法规为员工办理社会保险等等不当情形，那么作为劳动者，他们便享有向相关部门如劳动仲裁机构提出申诉以保护自身合法权益的法定权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同已签两年,再续签半年可以吗?

关于劳动合约签定的频度及每次签约时限的具体规定，在现行的法律制度中尚未有明确限制，只要劳动者和雇主能够通过平等、开放的协商达成共识即可。

在该过程中，雇主有权自主决定与劳动者签署的劳动合同期限为短期的1年，还是长期的5年。

然而，需要特别指出的是，当劳动者已经与同一家公司连续签订了两份固定期限的劳动合同时，在第三次签订合同时，除非劳动者主动要求再次签订固定期限的劳动合同，否则应向其提供无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同已到期调岗能拒绝吗

在劳动合同期满之后，针对岗位调整是否可以提出异议这一问题，其答案取决于特定的情况。若是雇主出于合理的生产经营目的进行调岗，并且调岗所带来的工作环境、薪酬福利等方面并没有出现不利影响的话，那么劳动者应该积极配合执行。然而，若调岗存在某些不公正的因素，例如工作职责、工作场所、工资待遇等方面遭受到了显著的不利改变，或者是调岗行为缺乏必要的合理性依据，那么劳动者便有权利对其表示反对。在这种情况下，假如用人单位因上述原因而解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们很可能会被判定为违法解雇，从而必须承担相应的法律责任。因此，我们强烈建议您妥善保存与调岗事宜有关的书面通知、沟通记录等关键证据，以便在未来可能出现的劳动仲裁或诉讼中派上用场。

当劳动合同关系解除以后，在特定条件之下，当事人仍然具有提起劳动仲裁之权利。例如，倘若在解除劳动合同时发现用人单位存在非法解除之行为、没有按规定支付应向劳动者支付的薪资或者并未依照法律法规为员工办理社会保险等等不当情形，那么作为劳动者，他们便享有向相关部门如劳动仲裁机构提出申诉以保护自身合法权益的法定权利。