续签劳动合同没有写工资怎么算

一、续签劳动合同没有写工资怎么算

关于劳动合同续约期间工资事宜未在协议中作出明确规定，这无疑是合同条文约定不明之举。

为了保证公平合理，我们应该严格遵循原劳动合同中的薪资标准进行执行。

若原合同中并无工资方面的详细描述，那么薪资待遇则有可能参照相同岗位其他员工的一般薪资水准或本单位开展的工资集体协商决定，同时也可以参照当地同一行业内类似岗位的中等乃至平均薪资情况以作参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

关于劳动合同续约期间工资事宜未在协议中作出明确规定，这无疑是合同条文约定不明之举。为了保证公平合理，我们应该严格遵循原劳动合同中的薪资标准进行执行。若原合同中并无工资方面的详细描述，那么薪资待遇则有可能参照相同岗位其他员工的一般薪资水准或本单位开展的工资集体协商决定，同时也可以参照当地同一行业内类似岗位的中等乃至平均薪资情况以作参考。