工伤赔偿的标准及流程有哪些

一、工伤赔偿的标准及流程有哪些

关于工伤赔偿的具体范畴包括但不限于所需支付的医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的薪酬以及伤残津贴等。

至于具体的赔偿金额，则需依据受伤者的伤残程度、个人工资收入状况等多方面因素综合考量后予以确定。

通常情况下，整个赔偿过程大致可以分为以下几个步骤：

首先，必须向相关部门提出工伤认定申请，用人单位有义务在事故发生之日起的30个自然日内提交申请材料，而员工本人或者其近亲属也有权在事故发生之日起的1年内自行提出申请；

其次，在完成工伤认定程序之后，需要对伤者的劳动能力进行鉴定评估；

最后，根据上述鉴定结果，结合相关法律法规及政策规定，计算出相应的赔偿数额，并与用人单位就赔偿事宜展开协商。

若双方无法达成共识，则可以依法提起劳动仲裁诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿的钱由谁出

尊敬的劳动者朋友们，当您面临工伤赔付问题时，请注意以下相关规定。

通常来讲，进行工伤事故赔付时，所需要金额是由用人单位与工伤保险基金共同承担的。

但是对于那些未依法履行工伤保险缴费义务的用人单位来说，则必须负担全部的工伤事故责任。

只要用人单位在正式参与工伤保险并按照法规缴纳了应支付的工伤保险费用以及相应的滞纳罚金之后，原有的工伤事故相关赔偿费用才可由工伤保险基金及用人单位各自负责支付后续产生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿的官司请律师的费用是多少钱

关于工伤赔偿案件所需要支付给律师作为服务费用的情况，主要存在着以下两种方式：第一种，就是根据诉讼标的额的一定百分比来计算，这个百分比通常位于5%至30%之间；第二种，则是基于案件的复杂性程度、所需投入的工作工时以及其他相关因素进行综合考量后，再通过双方协商来确定具体的费用金额。具体律师服务费用的数额，往往会受到诸多因素的影响，如律师的执业经验、个人声誉、提供的服务质量以及案件本身的特殊情况等等。因此，在选择合适的律师为您提供法律服务时，我们强烈建议您与律师事务所进行深入的沟通交流，详细了解他们的收费标准及服务内容，以便于您能够对费用与服务质量进行全面的权衡比较，从而做出最符合自身利益的决策。

工伤赔偿包括医疗、康复费、停工薪酬和伤残津贴，具体金额依伤残程度及工资等因素确定。赔偿程序：申请工伤认定，用人单位30日内提交材料，员工或亲属1年内可申请；工伤认定后，进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果计算赔偿，协商未果可仲裁诉讼。