单位工作人员借钱不还怎么办

一、单位工作人员借钱不还怎么办

若企业职员有意拖欠借款而不予归还，债权人有权依法寻求人民法院的协助，通过提起民事诉讼来追讨欠款。作为债权方，

首先应递交详实的起诉状，如在书写过程中遇有实际困难，亦可选择口头申诉的方式，此类情况人民法院会予以详细记录，并通知被告方知晓。倘若债务人拒绝履行还款责任，债权人的当务之急便是请求人民法院强制执行。一旦经过人民法院审理后作出的民事判决、裁定或调解书具有了法律效力，双方当事人均须严格遵守并履行。若其中任何一方未能履行相关义务，另一方则有权向人民法院申请强制执行，以确保债务方能够切实履行还款责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、单位工作人员如何申报工伤

关于员工遭遇工伤申报程序的详细指南如下:

首先，应向所属用人单位充分阐述受伤情况;

其次，根据法律规定，以事故伤害发生之日或经诊断、鉴定确定为职业病之日起满三十个自然日为时限，用人单位应当严格按照要求，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书进行备案;

若在此期间，用人单位未能按期完成申报工作，可以授权职工本人或是其最近亲人、工会组织在接下来的时间范围内，继续向社会保险行政部门递交各项申请材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、单位工作人员渎职罪怎么判

渎职罪这一概念并非特指某一特定罪行，而是涵盖了一系列犯罪行为的总称。对于单位工作人员而言，可能涉及到的渎职类相关犯罪主要包括滥用职权罪以及玩忽职守罪等。其中，滥用职权罪主要是指国家机关工作人员在履职过程中，超越自身权限并且违法决策或处理无权决策或处理的事项，同时也包含违反有关规定擅自处置公务事务的行为，最终导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪则是指国家机关工作人员在担任职务期间，因严重不负责任、未尽或怠于履行职责义务，从而引发公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的犯罪行为。该罪名的处罚程度主要依据犯罪情节的轻重、所造成损失的大小等因素来进行判定。通常情况下，若导致公共财产、国家及人民利益遭受重度损害，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；若情节特别严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。在此基础上，法律若再作另行规定，便需依照规定执行。

企业职员拖欠借款，债权人可向法院提起民事诉讼追讨。起诉状可书面或口头，法院记录并通知被告。债务人拒还，债权人可申请强制执行。法院判决、裁定或调解书生效后，双方须履行。一方不履行，另一方可申请强制执行。